人才是企業得以生存并不斷發展壯大的最根本的保障力量,決定著企業的命運;
人才是那些具有相應崗位的基本素質,并能夠為企業的發展壯大不斷有所創新、與時俱進、不斷學習新知和完善自我的人;
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歌山集團的人才觀:
1、人才是企業得以生存并不斷發展壯大的最根本的保障力量,決定著企業的命運;
2、人才是那些具有相應崗位的基本素質,并能夠為企業的發展壯大不斷有所創新、與時俱進、不斷學習新知和完善自我的人;
3、人才是相對企業需要而言的,每一個愿意為企業奉獻并且是企業發展所需要的人都是人才,企業要做的就是不斷地發掘人、提高人、培養人,并不斷地調整他們的位置,使得每一個愿意為企業的發展盡心盡力的人都能得以在合適的崗位上才盡其用。
4、人才是有層次之分的,這種層次的差別表現在個人品格、工作能力、文化素養、綜合素質、進取精神、工作經驗、年齡等方面,不同層次的人才適合于不同的崗位。相反,不同的崗位也需要有相應素質的人才。企業要致力于合理的人才層次結構的構建,動態優化,整體提升。
歌山集團的人才觀:
1、人是一切生產要素中最為靈動的要素,每個人都有獨立的、別具個性的思想 。要充分尊重人性的需要,凡企業一切重要的政策變動,首先要考慮人的合理需要,以人為本;
2、沒有無用的人,只有不合理的用人制度。一切人事政策要在結合企業整體利益的基礎上,以是否能夠充分發揮的人積極性和創造性為合理與否的標準;
3、獨木不能成林。企業的每一個員工只有把自己熔入到團隊當中,并主動地在團隊中發揮積極的影響,與團隊中其它成員精誠合作,才能充分地實現自我,并保證整個團隊的工作績效得以最大提高,進而保證整個企業業績的最大增長。
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